Ngân hàng Quốc tế Việt Nam (VIB) vừa thông báo về chính sách phát hành cổ phiếu thưởng cho cán bộ nhân viên.
Nhà băng này sử dụng hơn 110 tỷ đồng từ nguồn vốn chủ sở hữu để phát hành cổ phiếu thưởng cho nhân viên (ESOP), tương ứng tổng 11 triệu cổ phiếu. Nếu tính theo vùng giá 21.000 đồng mỗi cổ phiếu VIB duy trì từ đầu năm đến nay, số cổ phiếu thưởng này có trị giá hơn 230 tỷ đồng.
Danh sách cán bộ được nhận cổ phiếu thưởng của VIB bao gồm 1.918 người. Trong đó, số cổ phiếu mỗi người được thưởng dao động 1.000 đến 600.000 cổ phiếu, tuỳ chức vụ và hiệu quả làm việc.
Cụ thể, ban điều hành của VIB gồm 11 nhân sự, nhận tổng cộng 1,78 triệu cổ phiếu.
Người được thưởng nhiều nhất, gần 620.000 cổ phiếu (tính theo thị giá là khoảng 13 tỷ đồng) là ông Lê Quang Trung, hiện là Giám đốc Khối nguồn vốn nhà băng.
Tiếp theo là Tổng giám đốc Hàn Ngọc Vũ 145.000 cổ phiếu; Phó tổng giám đốc Hồ Văn Long hơn 144.000 cổ phiếu; Giám đốc nhân sự Trần Tuấn Minh hơn 144.000 cổ phiếu. Các thành viên khác trong ban điều hành được thưởng 76.700 cổ phiếu đến 137.000 cổ phiếu.
Top 30 người tiếp theo được nhận mỗi người từ 15.000 đến 55.700 cổ phiếu. Còn lại 1.877 cán bộ nhân viên của VIB được nhận từ 1.000 đến gần 20.000 cổ phiếu, tương đương từ 20 triệu đến 400 triệu đồng mỗi người.
Tính trên 12.000 nhân sự đang làm việc tại VIB, khoảng 16% nhân sự nhà băng này được phát thưởng cổ phiếu trong đợt này.
Ngân hàng này cho biết, đối tượng được xét thưởng bằng cổ phiếu là các cán bộ nhân viên có thang chức vụ 8 trở lên theo quy định nội bộ, không gồm Thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, trừ trường hợp là thành viên Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc, có hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn, đạt xếp loại đánh giá Hiệu quả làm việc từ Đạt tiêu chuẩn trở lên.
Trước đây, cũng có một số ngân hàng như Techcombank, NamABank, MB sử dụng chương trình ESOP để giữ chân nhân viên.
Giới trong ngành cho rằng, chính sách này vừa bảo đảm phúc lợi cho nhân viên mà các ngân hàng không phải tốn nhiều chi phí. Bởi theo chuẩn mực kế toán đang áp dụng tại Việt Nam, khoản chênh lệch giữa giá bán cổ phiếu ESOP và thị giá không bị phản ánh vào chi phí lương, thưởng. Vì thế, thưởng bằng ESOP không làm các ngân hàng phát sinh thêm chi phí, lợi nhuận trên báo cáo đẹp mắt hơn so với việc thưởng bằng tiền.
Tuy nhiên, các đợt phát hành này thường không được lòng cổ đông, lý do là lo ngại về vấn đề pha loãng cổ phần.
Quỳnh Trang
