Telegraph đưa tin ngày 26/7, tòa án lao động hạt Midlands West phán quyết Poppy Duggan, 31 tuổi, nhận được 16.200 bảng Anh tiền bồi thường tổn thương tinh thần.
Trước đó, nguyên đơn kiện công ty Kelly Traffic Management ra tòa, cho rằng cô bị phân biệt đối xử khi mang thai con thứ ba. Đơn kiện cho hay Poppy phải hứng chịu một “chiến dịch phân biệt đối xử”, bao gồm những lời lăng mạ thô tục từ vợ chồng người quản lý là Sarah và Daniel Abbott.
Theo hồ sơ tòa án, Poppy từng làm việc cho công ty từ tháng 8/2016 đến tháng 8/2018, sau đó quay lại làm vào tháng 1/2019. Cô được thăng chức làm trưởng nhóm, chịu trách nhiệm giải quyết các thông báo và phê duyệt. Nhưng sau hai ngày tái gia nhập công ty, Poppy nói với vợ chồng người quản lý trực tiếp rằng cô đang mang thai. Ông Abbott sau đó nói Poppy nên “mua một chiếc tivi trong phòng ngủ để ít quan hệ tình dục và ít có khả năng mang thai hơn”.
Đến cuối tháng một, khi cô nói với họ rằng có ý định quay lại làm việc sau khi sinh con, bà Abbott đã phản ứng: “Cô làm việc thế nào với ba đứa trẻ?”. Tòa án cho biết bà Abbott sau đó thừa nhận đã đưa ra nhận xét này nhưng phủ nhận có ác ý.
Sau khi Poppy phải nghỉ làm hai ngày theo lời khuyên của bác sĩ “do bị hoảng loạn”, ông Abbott yêu cầu cô ở lại sau một cuộc họp thường kỳ, mắng mỏ về những sai sót trong báo cáo.
Poppy không hiểu ông Abbott đang đề cập đến điều gì, nhưng cho là bị đối phương tấn công bằng lời nói, la hét bằng những ngôn từ thô tục và lăng mạ cô. Khi cô đứng dậy rời đi, ông Abbott được cho là đã hét lên “về nhà đi, tôi không muốn cô ở đây”.
Trong vài tháng tiếp theo, theo Poppy, cô bị loại bỏ khỏi các nhiệm vụ, phần việc của cô được giao cho các nhân viên khác. Poppy viết mail khiếu nại về hai quản lý, sau đó công ty điều tra và thông báo cảnh cáo ông Abbott trong 6 tháng.
Khi được hỏi về bình luận “chiếc tivi trong phòng ngủ”, ông Abbott phủ nhận đã nói như vậy. Nhưng người phụ trách điều tra kết luận rằng “đội ngũ quản lý quá thân quen nhau nên đã dẫn đến ít nhất hai trường hợp đưa ra những bình luận không phù hợp”.
Poppy từ chức vào tháng 4/2023.
Tòa án ủng hộ tuyên bố của Poppy về việc bị phân biệt đối xử do mang thai và sinh con. Thẩm phán ra phán quyết rằng Poppy đã phải chịu một “chiến dịch phân biệt đối xử” bởi những người quản lý. Trong đó, ông Abbott cho rằng việc la hét, sử dụng ngôn ngữ thô tục và lăng mạ đối với nhân viên nữ “là điều bình thường”.
Tuệ Anh (Theo Telegraph)
